Коммунальные платежи могут вырасти в 2016 году

Российское правительство утвердило индексы изменения размера платы за услуги ЖКХ по среднему уровню по регионам Российской Федерации на следующий год (распоряжение Руководства РФ от 28 октября 2015 г. № 2182-р).

Индексация тарифов по общему правилу производится во втором полугодии, исходя из этого до 1 июля 2016 года увеличения платы на услуги ЖКХ не предвидится.

А после первых шести месяцев будущего года регионы сумеют повысить размеры коммунальных платежей, но не выше установленного уровня. Самая высокая индексация тарифов предвидится в Москве – 7,5%, а также в Санкт-Петербурге, Республике Саха (Якутия) и Камчатском крае – 6,5%. А в Северной Осетии проиндексировать плату за коммунальные услуги могут не свыше чем на 3%.

Для некоторых регионов кабмин кроме того утвердил однообразный уровень большой индексации. Например, в таблице средних индексов по субъектам нередко видится показатель 3,9%. Он установлен для Республик Чеченская Республика и Адыгея, Карачаево-Черкесской Республики, Иркутской, Калужской, Курской, Мурманской, Сахалинской, Тамбовской, Белгородской и Тверской областей, и для Чукотского автономного округа.

Читайте еще нужную статью на тему нормативную. Это вероятно может оказаться интересно.

ЕСПЧ обязал РФ уплатить даме 2000 евро через пять лет после ее смерти

Европейский суд по защите прав человека обязал руководство РФ уплатить 2000 евро в качестве компенсации морального ущерба Ларисе Гаевой, которая умерла пять лет назад, об этом РАПСИ сказала ее дочь, адвокат Надежда Кутепова.

Она утвержает, что в 1985 году обитатель Озерска (Челябинская область) Лев Гаев скончался от рака. Через два десятилетия суд определил, что молодой человек стал жертвой радиоактивных выбросов после аварии на АЭС «Маяк» в 1957 году. Вдова Лариса Гаева "настойчиво попросила" от локального отделения соцзащиты ежемесячной финансовой компенсации в связи с утратой кормильца. Озерский муниципальный суд отказался постановить удовлетворить исковое заявление, но  Челябинский облсуд аннулировал это решение  и обязал локальное отделение социальной защиты каждый месяц выплачивать Гаевой компенсацию. После президиум Челябинского областного суда наложить вето на исполнение постановления кассационной инстанции, и в итоге вторичного разбирательства иск Гаевой был отклонен.
В 2008 году Лариса Гаева обратилась с претензией в Страсбургский суд. Дама отметила, что власти России преступили ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на честное судебное слушание).
В 2010 году Лариса Гаева умерла, а сейчас Европейский суд по защите прав человека обязал российское правительство уплатить даме 2000 евро в качестве компенсации морального ущерба, поведала РАПСИ собеседница агентства.
Кутепова сейчас вместе с малышами находится во Франции, где требует политического убежища.

Учет пособия по временной болезни, в случае если дата увольнения приходится на срок болезни

Сотрудник компании продемонстрировал обращение об увольнении самостоятельно за 14 дней до даты увольнения. За чемь дней до увольнения сотрудник заболел. Как воспроизвести в учете компании начисление и оплату пособия по временной болезни сотруднику, в случае если дата его увольнения пришлась на срок болезни?
Согласно с продемонстрированным 01.07.2015 обращением об увольнении самостоятельно трудовой контракт с сотрудником расторгается 15.07.2015.
С 08.07.2015 сотрудник заболел и был нетрудоспособен по 20.07.2015 (на протяжении 13 календарных суток), что засвидетельствовано продемонстрированным 21.07.2015 листком болезни.
Должностной оклад сотрудника образовывает: в 2013 г. - 60 000 рублей., в 2014 г. - 65 000 рублей. В расчетном сроке сотрудник был нетрудоспособен в феврале 2013 г., зарплата за февраль составила 54 000 рублей. Помимо этого, сотрудник был в отпусках в июле 2013 г. и августе 2014 г., наряду с этим общая сумма зарплаты и отпускных составила: за июль 2013 г. - 58 200 рублей., за август 2014 г. - 63 800 рублей.
Сотрудник занят в основной бизнес активности компании. Страховой стаж сотрудника образовывает свыше восьми лет. Пособие перечислено на счет в банке сотрудника в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты заработной платы в компании.
Для целей налог учёта доходов и затрат компанией используется способ начисления.

нормативно-юридическое регулирование взаимоотношений по избранию пособия по временной болезни

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в срок его временной болезни не разрешается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Но в пересматриваемой ситуации трудовой контракт расторгается по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Следовательно, в этом случае болезнь сотрудника не есть препятствием для завершения трудового договора с ним.
В случае потери сотрудниками трудоспособности благодаря заболевания выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия оплаты пособия определены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (ст. 183 ТК РФ , п. 1 ч. 1 ст. 5 закона N 255-ФЗ). Сверх того по данному вопросу см. Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора.
Для избрания и оплаты пособий по временной болезни застрахованное лицо представляет листок болезни, выданный медицинской компанией по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Листок болезни выдается в день установления временной болезни на целый срок временной болезни, включая торжественные и выходные дни (п. 14 Режима выдачи листков болезни, утвержденного Приказом Минздрав Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).
Завершение трудового договора в срок временной болезни не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления и представления листка болезни сотрудник в праве на оформление пособия по временной болезни на общих основаниях за целый срок временной болезни. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 закона N 255-ФЗ.
Компания назначает пособие по временной болезни на протяжении 10 календарных суток с момента заявления застрахованного лица за его получением с листком болезни. Оплата пособия выполняется работодателем в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона N 255-ФЗ).
На сумму выплачиваемого сотруднику пособия, кроме суммы, уплаченной за счет средств компании согласно с п. 1 ч. 2 ст. 3 закона N 255-ФЗ, сокращается сумма страховых платежей, подлежащих перечислению в ФСС РФ на случай временной болезни и в связи с материнством (ч. 1, 2 ст. 4.6 закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования").

Расчет пособия по временной болезни

Пособие по временной болезни исчисляется исходя из среднего дохода сотрудника за два год , предшествующие году наступления временной болезни (расчетный срок) (ч. 1 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об характерных чертах режима исчисления пособий по временной болезни, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за малышом гражданам, подлежащим обязательному общественному страхованию на случай временной болезни и в связи с материнством, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 15.06.2007 N 375 (потом по тексту - Положение)).
В средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной болезни, включаются все виды оплат и других поощрений в адрес сотрудника, на которые начислены страховые платежи в ФСС РФ согласно с законом N 212-ФЗ (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).
В этом случае к таким оплатам относятся суммы должностного зарплаты и отпускных (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 закона N 212-ФЗ). Суммы уплаченного сотруднику пособия по временной болезни при расчете среднего дохода не учитываются, потому, что на сумму пособия страховые платежи не начисляются (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона N 212-ФЗ).
Сумма оплат, начисленных сотруднику за расчетный срок и принимаемых для расчета среднего дохода, образовывает:
за 2013 г. - 712 200 рублей. (60 000 рублей. x 10 мес. + 54 000 рублей. + 58 200 рублей.);
за 2014 г. - 778 800 рублей. (65 000 рублей. x 11 мес. + 63 800 рублей.).
Средний доход, исходя из которого исчисляются пособия по временной болезни, учитывается за всякий год в сумме, не превышающей установленную согласно с законом N 212-ФЗ на подобающий год предельную степень базы для начисления страховых платежей в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения).
В 2013 г. предельная степень базы для начисления страховых платежей образовывает 568 000 рублей., а в 2014 г. - 624 000 рублей. (п. 1 Распоряжения Руководства РФ от 10.12.2012 N 1276 "О предельной степени базы для начисления страховых платежей в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.", п. 1 Распоряжения Руководства РФ от 30.11.2013 N 1101 "О предельной степени базы для начисления страховых платежей в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.").
В этом случае практический доход сотрудника за 2013 и 2014 гг. превышает указанные предельные степени. Значит, для целей исчисления среднего дохода за расчетный срок принимаются следующие суммы: за 2013 г. - 568 000 рублей., за 2014 г. - 624 000 рублей.
В любых ситуациях для исчисления пособий по временной болезни употребляется средний дневной доход, который определяется методом деления дохода, начисленного за расчетный срок, на 730 (ч. 3 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. п. 15, 15(1) Положения). Так, в этом случае средний дневной доход одинаков 1632,88 рублей. ((568 000 рублей. + 624 000 рублей.) / 730 дн.).
Потому, что в пересматриваемой ситуации страховой стаж сотрудника образовывает свыше восьми лет, размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного дохода сотрудника (ч. 4 ст. 14, п. 1 ч. 1 ст. 7 закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной болезни определяется методом умножения размера дневного пособия на число календарных суток, приходящихся на срок нетрудоспо

Смотрите еще хорошую статью по вопросу ликвидация ооо. Это вероятно может быть весьма полезно.

Увольнять начальников унитарных учреждений сумеют лишь должностные лица

Решения о завершении трудового договора с начальником унитарных учреждений собственники сумеют принимать лишь в случае согласовании всех условий увольнения с Руководством либо полномочными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. С таковой инициативой выступили парламентарии "Единой России".
На разбирательство Госдумы РФ поступил закон № 908156-6 "О введении изменения в статью 278 ТК РФ". Его авторами являются члены партии "Единая Россия" парламентарии ГД РФ Сергей Кузин и Сергей Дорофеев. По инициативе депутатов нужно занести правки в статью 278 ТК РФ, регламентирующую режим завершения трудового договора с начальником компании в связи по инициативе полномочного органа юрлица, или хозяина имущества компании.
В настоящий момент решение о завершении трудового договора по инициативе хозяина либо полномочного органа в отношении начальника унитарного учреждения может быть принято в режиме, который установлен Руководством РФ. Для такого решения довольно оснований, установленных ТК РФ. Наряду с этим, решение обычно принимается полномочными лицами произвольно, не учитывая интересы самой компании. Парламентарии уверены в том, что время от времени, увольняя начальника, лица, полномочные руководить компанией, преследуют личные корыстные интересы. В итоге, вред наносится как выгнанному с работы сотруднику, так и компании.
Конституционный Суд, пересматривая соотношение норм статьи 278 ТК РФ Конституции РФ, подчернул, что при разбирательстве в судах споров о таких увольнениях, в большинстве случаев, учитывается лишь буквальное соблюдение хозяином имущества компании либо полномочным им лицом операции расторжения трудового договора. Вопрос обоснованности увольнения начальников судами не рассматривается. В распоряжении Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П произнесено, что право хозяина компании досрочно остановить трудовой контракт с ее начальником без указания мотивов увольнения не означает, что хозяин владеет нелимитированной свободой для принятии такого решения. При увольнении начальников у полномочных лиц нет права функционировать произвольно, не принимая к сведенью абсолютно законные интересы компании. Наряду с этим, начальник государственного либо местного учреждения не обязан быть лишен возможности защиты суда от вероятного произвола в случае своего увольнения.
Но до сих пор эта норма так и не была законодательно улажена. Исходя из этого, предлагается занести в статью 278 ТК РФ притязания о том, что решения о завершении трудового договора будут приниматься лишь в режиме, установленном:

• Руководством РФ - в отношении начальников федеральных государственных унитарных учреждений и федеральных государственных учреждений;
• Полномочными органами