Коммунальные платежи могут вырасти в 2016 году

Российское правительство утвердило индексы изменения размера платы за услуги ЖКХ по среднему уровню по регионам Российской Федерации на следующий год (распоряжение Руководства РФ от 28 октября 2015 г. № 2182-р).

Индексация тарифов по общему правилу производится во втором полугодии, исходя из этого до 1 июля 2016 года увеличения платы на услуги ЖКХ не предвидится.

А после первых шести месяцев будущего года регионы сумеют повысить размеры коммунальных платежей, но не выше установленного уровня. Самая высокая индексация тарифов предвидится в Москве – 7,5%, а также в Санкт-Петербурге, Республике Саха (Якутия) и Камчатском крае – 6,5%. А в Северной Осетии проиндексировать плату за коммунальные услуги могут не свыше чем на 3%.

Для некоторых регионов кабмин кроме того утвердил однообразный уровень большой индексации. Например, в таблице средних индексов по субъектам нередко видится показатель 3,9%. Он установлен для Республик Чеченская Республика и Адыгея, Карачаево-Черкесской Республики, Иркутской, Калужской, Курской, Мурманской, Сахалинской, Тамбовской, Белгородской и Тверской областей, и для Чукотского автономного округа.

Читайте еще нужную статью на тему нормативную. Это вероятно может оказаться интересно.

ЕСПЧ обязал РФ уплатить даме 2000 евро через пять лет после ее смерти

Европейский суд по защите прав человека обязал руководство РФ уплатить 2000 евро в качестве компенсации морального ущерба Ларисе Гаевой, которая умерла пять лет назад, об этом РАПСИ сказала ее дочь, адвокат Надежда Кутепова.

Она утвержает, что в 1985 году обитатель Озерска (Челябинская область) Лев Гаев скончался от рака. Через два десятилетия суд определил, что молодой человек стал жертвой радиоактивных выбросов после аварии на АЭС «Маяк» в 1957 году. Вдова Лариса Гаева "настойчиво попросила" от локального отделения соцзащиты ежемесячной финансовой компенсации в связи с утратой кормильца. Озерский муниципальный суд отказался постановить удовлетворить исковое заявление, но  Челябинский облсуд аннулировал это решение  и обязал локальное отделение социальной защиты каждый месяц выплачивать Гаевой компенсацию. После президиум Челябинского областного суда наложить вето на исполнение постановления кассационной инстанции, и в итоге вторичного разбирательства иск Гаевой был отклонен.
В 2008 году Лариса Гаева обратилась с претензией в Страсбургский суд. Дама отметила, что власти России преступили ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на честное судебное слушание).
В 2010 году Лариса Гаева умерла, а сейчас Европейский суд по защите прав человека обязал российское правительство уплатить даме 2000 евро в качестве компенсации морального ущерба, поведала РАПСИ собеседница агентства.
Кутепова сейчас вместе с малышами находится во Франции, где требует политического убежища.

Учет пособия по временной болезни, в случае если дата увольнения приходится на срок болезни

Сотрудник компании продемонстрировал обращение об увольнении самостоятельно за 14 дней до даты увольнения. За чемь дней до увольнения сотрудник заболел. Как воспроизвести в учете компании начисление и оплату пособия по временной болезни сотруднику, в случае если дата его увольнения пришлась на срок болезни?
Согласно с продемонстрированным 01.07.2015 обращением об увольнении самостоятельно трудовой контракт с сотрудником расторгается 15.07.2015.
С 08.07.2015 сотрудник заболел и был нетрудоспособен по 20.07.2015 (на протяжении 13 календарных суток), что засвидетельствовано продемонстрированным 21.07.2015 листком болезни.
Должностной оклад сотрудника образовывает: в 2013 г. - 60 000 рублей., в 2014 г. - 65 000 рублей. В расчетном сроке сотрудник был нетрудоспособен в феврале 2013 г., зарплата за февраль составила 54 000 рублей. Помимо этого, сотрудник был в отпусках в июле 2013 г. и августе 2014 г., наряду с этим общая сумма зарплаты и отпускных составила: за июль 2013 г. - 58 200 рублей., за август 2014 г. - 63 800 рублей.
Сотрудник занят в основной бизнес активности компании. Страховой стаж сотрудника образовывает свыше восьми лет. Пособие перечислено на счет в банке сотрудника в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты заработной платы в компании.
Для целей налог учёта доходов и затрат компанией используется способ начисления.

нормативно-юридическое регулирование взаимоотношений по избранию пособия по временной болезни

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в срок его временной болезни не разрешается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Но в пересматриваемой ситуации трудовой контракт расторгается по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Следовательно, в этом случае болезнь сотрудника не есть препятствием для завершения трудового договора с ним.
В случае потери сотрудниками трудоспособности благодаря заболевания выполняется их обеспечение пособием по временной болезни, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия оплаты пособия определены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством" (ст. 183 ТК РФ , п. 1 ч. 1 ст. 5 закона N 255-ФЗ). Сверх того по данному вопросу см. Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора.
Для избрания и оплаты пособий по временной болезни застрахованное лицо представляет листок болезни, выданный медицинской компанией по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ). Листок болезни выдается в день установления временной болезни на целый срок временной болезни, включая торжественные и выходные дни (п. 14 Режима выдачи листков болезни, утвержденного Приказом Минздрав Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).
Завершение трудового договора в срок временной болезни не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления и представления листка болезни сотрудник в праве на оформление пособия по временной болезни на общих основаниях за целый срок временной болезни. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 закона N 255-ФЗ.
Компания назначает пособие по временной болезни на протяжении 10 календарных суток с момента заявления застрахованного лица за его получением с листком болезни. Оплата пособия выполняется работодателем в ближайший после избрания пособия день, установленный для оплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона N 255-ФЗ).
На сумму выплачиваемого сотруднику пособия, кроме суммы, уплаченной за счет средств компании согласно с п. 1 ч. 2 ст. 3 закона N 255-ФЗ, сокращается сумма страховых платежей, подлежащих перечислению в ФСС РФ на случай временной болезни и в связи с материнством (ч. 1, 2 ст. 4.6 закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования").

Расчет пособия по временной болезни

Пособие по временной болезни исчисляется исходя из среднего дохода сотрудника за два год , предшествующие году наступления временной болезни (расчетный срок) (ч. 1 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об характерных чертах режима исчисления пособий по временной болезни, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за малышом гражданам, подлежащим обязательному общественному страхованию на случай временной болезни и в связи с материнством, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 15.06.2007 N 375 (потом по тексту - Положение)).
В средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной болезни, включаются все виды оплат и других поощрений в адрес сотрудника, на которые начислены страховые платежи в ФСС РФ согласно с законом N 212-ФЗ (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).
В этом случае к таким оплатам относятся суммы должностного зарплаты и отпускных (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 закона N 212-ФЗ). Суммы уплаченного сотруднику пособия по временной болезни при расчете среднего дохода не учитываются, потому, что на сумму пособия страховые платежи не начисляются (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона N 212-ФЗ).
Сумма оплат, начисленных сотруднику за расчетный срок и принимаемых для расчета среднего дохода, образовывает:
за 2013 г. - 712 200 рублей. (60 000 рублей. x 10 мес. + 54 000 рублей. + 58 200 рублей.);
за 2014 г. - 778 800 рублей. (65 000 рублей. x 11 мес. + 63 800 рублей.).
Средний доход, исходя из которого исчисляются пособия по временной болезни, учитывается за всякий год в сумме, не превышающей установленную согласно с законом N 212-ФЗ на подобающий год предельную степень базы для начисления страховых платежей в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения).
В 2013 г. предельная степень базы для начисления страховых платежей образовывает 568 000 рублей., а в 2014 г. - 624 000 рублей. (п. 1 Распоряжения Руководства РФ от 10.12.2012 N 1276 "О предельной степени базы для начисления страховых платежей в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.", п. 1 Распоряжения Руководства РФ от 30.11.2013 N 1101 "О предельной степени базы для начисления страховых платежей в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.").
В этом случае практический доход сотрудника за 2013 и 2014 гг. превышает указанные предельные степени. Значит, для целей исчисления среднего дохода за расчетный срок принимаются следующие суммы: за 2013 г. - 568 000 рублей., за 2014 г. - 624 000 рублей.
В любых ситуациях для исчисления пособий по временной болезни употребляется средний дневной доход, который определяется методом деления дохода, начисленного за расчетный срок, на 730 (ч. 3 ст. 14 закона N 255-ФЗ, п. п. 15, 15(1) Положения). Так, в этом случае средний дневной доход одинаков 1632,88 рублей. ((568 000 рублей. + 624 000 рублей.) / 730 дн.).
Потому, что в пересматриваемой ситуации страховой стаж сотрудника образовывает свыше восьми лет, размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного дохода сотрудника (ч. 4 ст. 14, п. 1 ч. 1 ст. 7 закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной болезни определяется методом умножения размера дневного пособия на число календарных суток, приходящихся на срок нетрудоспо

Смотрите еще хорошую статью по вопросу ликвидация ооо. Это вероятно может быть весьма полезно.

Увольнять начальников унитарных учреждений сумеют лишь должностные лица

Решения о завершении трудового договора с начальником унитарных учреждений собственники сумеют принимать лишь в случае согласовании всех условий увольнения с Руководством либо полномочными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. С таковой инициативой выступили парламентарии "Единой России".
На разбирательство Госдумы РФ поступил закон № 908156-6 "О введении изменения в статью 278 ТК РФ". Его авторами являются члены партии "Единая Россия" парламентарии ГД РФ Сергей Кузин и Сергей Дорофеев. По инициативе депутатов нужно занести правки в статью 278 ТК РФ, регламентирующую режим завершения трудового договора с начальником компании в связи по инициативе полномочного органа юрлица, или хозяина имущества компании.
В настоящий момент решение о завершении трудового договора по инициативе хозяина либо полномочного органа в отношении начальника унитарного учреждения может быть принято в режиме, который установлен Руководством РФ. Для такого решения довольно оснований, установленных ТК РФ. Наряду с этим, решение обычно принимается полномочными лицами произвольно, не учитывая интересы самой компании. Парламентарии уверены в том, что время от времени, увольняя начальника, лица, полномочные руководить компанией, преследуют личные корыстные интересы. В итоге, вред наносится как выгнанному с работы сотруднику, так и компании.
Конституционный Суд, пересматривая соотношение норм статьи 278 ТК РФ Конституции РФ, подчернул, что при разбирательстве в судах споров о таких увольнениях, в большинстве случаев, учитывается лишь буквальное соблюдение хозяином имущества компании либо полномочным им лицом операции расторжения трудового договора. Вопрос обоснованности увольнения начальников судами не рассматривается. В распоряжении Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П произнесено, что право хозяина компании досрочно остановить трудовой контракт с ее начальником без указания мотивов увольнения не означает, что хозяин владеет нелимитированной свободой для принятии такого решения. При увольнении начальников у полномочных лиц нет права функционировать произвольно, не принимая к сведенью абсолютно законные интересы компании. Наряду с этим, начальник государственного либо местного учреждения не обязан быть лишен возможности защиты суда от вероятного произвола в случае своего увольнения.
Но до сих пор эта норма так и не была законодательно улажена. Исходя из этого, предлагается занести в статью 278 ТК РФ притязания о том, что решения о завершении трудового договора будут приниматься лишь в режиме, установленном:

• Руководством РФ - в отношении начальников федеральных государственных унитарных учреждений и федеральных государственных учреждений;
• Полномочными органами
  

Изучите также интересную информацию в области юридическая контора. Это возможно может быть полезно.

Читайте еще хороший материал по теме консультация. Это может быть познавательно.

Смотрите также нужную статью на тему возмещение ндфл при покупке земельного участка. Это вероятно будет небезынтересно.

Студенческий омбудсмен собирается сформировать общероссийскую студенческую программу

Полномочный по правам студентов в Российской Федерации Артем Хромов приступил к разработке "Программы студенчества Российской Федерации". Об этом сообщается на сайте омбудсмена.

Например, предполагается распознать основные неприятности в процессе обучения студентов (включая увеличение стоимости обучения, уровень качества и цена питания в студенческих столовых, выселение из общежития без решения суда, навязывание добавочных услуг и запрет на посещение гостей и т. д.) и наметить пути их решения.

Напомним, раньше обособленные проблемные вопросы полномочный пробовал разрешить, инициируя подобающие правки и ревизии. К примеру, он выступал против уменьшения количества бюджетных мест в вузах и за повышение стипендиального фонда, за стабильные цены на обучение и за проживание в общагах вузов. Наряду с этим он добился отмены "комендантского часа" в студенческих общагах и отстаивал право студентов жить в общагах на каникулах.

Наряду с этим всем студентам страны даётся возможность учавствовать в формировании программы. Свои предложения обучающиеся могут присылать на почту programma@studombudsman.ru. "Проявите свою гражданскую позицию – примите участие в разработке общероссийской студенческой программы, реализация которой поменяет судьбы миллионов студентов Российской Федерации!", – призывает Артем Хромов.

Читайте кроме того интересный материал по теме вопрос юристу. Это возможно станет весьма интересно.

Верховный Суд разъяснил использование судами периодов исковой давности

В новом постановлении Пленума ВС РФ учтены изменения закона, случившиеся в режиме употребления предельного периода исковой давности. Судьи напомнили, что правовые лица и ИП не имеют права на воссоздание упущенного для заявления в суд периода.
На совещании Пленума Верховного Суда РФ было принято распоряжение от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с употреблением норм ГК РФ РФ об исковой давности". Документ посвящен вопросам, которые появляются в судейском процессе при потребности определить период исковой давности.
В Гражданский кодекс Российской Федерации не так давно были введены правки об установлении общего предельного периода исковой давности в 10 лет (не считая случаев, установленных законом "О противодействии терроризму"). Период исковой давности установлен статьей 195 ГК РФ. Он может быть применен судом лишь на базе обращения одной из сторон, участвующих в судейском процессе. Исходя из этого появилась потребность течь разъяснения по поводу установления периода, с которого начинает течь период исковой давности. В большинстве случаев, эти периоды исчисляются по-различному для граждан и юрлиц.
К тому же, в случае если гражданин упустил срок обращения в суд, то при присутствии уважительных причин, на базе статьи 205 ГК РФ РФ суд может его вернуть. Для этого нужно лишь подать письменное ходатайство и засвидетельствовать уважительность причины. правовые лица и ИП лишены таковой привилегии. Это следует из значения статьи 23 ГК Российской Федерации и статьи 205 ГК Российской Федерации, потому, что все вероятные уважительные причины, так или иначе, связаны с личностью гражданина.
Судьи Верховного суда РФ кроме того отметили:

Для юрлиц и ИП течение исковой давности начинается с момента, когда лицо, полномочное самостоятельно либо сообща с другими лицами функционировать от имени юрлица, определило либо должно было определить о нарушении права юрлица и о том, кто поэтому является подобающим ответчиком.

Это обусловлено тем обстоятельством, что заявление в арб суд вероятно лишь с указанием определённого лица, преступившего своими деяниями права подателя заявления. Наряду с этим, судьи выделили, что изменение состава управляющих органов юрлица не воздействует на дату начала течения искового периода. Так, в случае если руководитель знал о преступленных правах компании и уволился перед тем, как обратится в арб суд, для нового руководителя период исковой давности продолжает течь. Учитывая это условие и тот обстоятельство, что воссоздание такого периода нереально, предпринимателям следует шепетильно наблюдать за всей досудебной работой в компании и гарантировать подобающую передачу дел при увольнении начальника либо адвокатов.
С момента принятия да


Почитайте еще интересный материал по вопросу налговая консультация. Это может оказаться познавательно.

Кандидатов на должности государственной и местной службы могут обязать представлять сведения о доходах и имущественном состоянии

Актуальное на текущий момент нормативное правовое положение по борьбе со взятками предполагает ревизию сведений, представляемых кандидатами на государственные либо местные должностей и должности государственной либо местной службы (п. 3 ст. 6 закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии взяточничества"). А режим осуществления таких ревизий детализирован указом главы государства, действительно, лишь в отношении тех соискателей работы, которые претендуют на замещение государственных должностей РФ и должностей федеральной государственной службы (Указ Главы Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 558, Указ Главы Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065, Указ Главы Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1066).

Подчёркивается, что в этой области существует юридической пробел – в законе о коррупции нет положения, которым для кандидатов на государственные и местные должности и должности государственной либо местной службы устанавливалась бы обязанность по представлению таких сведений.
Волгоградская областная Дума предлагает кроме того установить госорганы, которые должны проводить подобающие ревизии и нести ответственность за верность и полноту сведений о доходах, имуществе и обязанностях вещного типа, предоставляемых данными гражданами. На сегодняшний день полномочия не закреплены ни за одним учреждением.
Предполагается, что изменения разрешат унифицировать права и обязательства, установленные для лиц, замещающих государственные и местные должности, должности государственной и местной службы, и кандидатов на эти должности.


Посмотрите кроме того полезный материал на тему жилищная консультация. Это вероятно станет весьма полезно.