Незадолго до новогодних праздничных дней у многих работников заканчивается срок действия трудовых контрактов, и они собираются поменять работу, а кто-то решил уйти на пенсию. В таких случаях у кадровиков появляется вопрос: как верно расторгнуть договор, в случае если день увольнения выпадает на выходной день, к примеру, на воскресенье, 31 декабря. Разберемся, каким днем верно выгнать с работы сотрудника, в случае если день увольнения выпадает на праздник либо выходной.
Увольнение работников с привилегиями
В ТК РФ обрисованы ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь заходит о обстановках, когда сотрудник может не давать предупреждение о намерении расторгнуть трудовое соглашение, к примеру, при уходе на пенсию либо призыве на службу.
На основании ст. 14 ТК РФ, в случае если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной либо официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Но бывают такие ситуации, когда ожидать нет времени, к примеру, призывнику уже в понедельник нужно прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по особому распоряжению начальника к выполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Увольнение в выходной для сотрудника
При сменном графике у некоторых кадровиков появляются сомнения, возможно ли увольнять работника в выходной день. Конечно, возможно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора оформляется или в последний рабочий день, или в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник пребывает в трудовых отношениях с организацией, исходя из этого увольняйте его без неприятностей.
Прекращение трудовых отношений после двухнедельного предупреждения
Еще одна распространенная обстановка — увольнение по окончании периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье либо на праздник. Правильно, работник уведомляет в письменной форме о том, что желает прекратить сотрудничество не менее чем за 14 дней (в отдельных случаях за три дня либо месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, поскольку он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти 14 дней может подобрать нового сотрудника.
Но кое-какие намерено так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, к примеру. Потому, что ТК РФ не обязывает конкретно работать в то время, то продолжительные новогодние каникулы заменяют "отработку".
Что касается даты увольнения, то приказ и запись в трудовой книжке оформляют при выходе на работу. Делать это раньше не рекомендуется, потому, что работодатель лишает права работника передумать об уходе в последний день работы. К примеру, заявление от работника поступило 25.12.2017 (понедельник). Срок уведомления начинает течь с 26 числа, а заканчивается 08.01.2018. Согласно решению Правительства, это выходной, исходя из этого увольнять сотрудника нужно 09.01.2018.
Исключение, в случае если стороны договорились порвать отношения, не ждя истечения срока предупреждения. При таких условиях заявление на увольнение переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.
На праздник приходится окончание срочного договора
В случае если расстаться с сотрудником придется в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ возможно выпустить или прямо в выходной (праздник), или уже на следующий день.
Обратите внимание, что увольняя конкретно в выходной, с работником нужно произвести полный расчет тогда же. В случае если контракт расторгли, к примеру, в субботу, а заработную плат за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает лишь во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за раз в день задержки, начиная со следующих, образовывает 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.
